NEUES RECHT ÜBER DIE VERORDNUNG DER ENTFERNUNGSARBEIT FÜR OKTOBER 2020

Ein königliches Dekretgesetz wurde verabschiedet 28/2020 das wird ab dem nächsten in Kraft treten 13 Oktober dieses Jahres mit vielen neuen Funktionen im Vergleich zur vorherigen Verordnung: Kalender, Anwendungsschwelle, Kosten, Überwachung, Vereinbarungen, Zeitplan, Sanktionen und Änderungen.

ANWENDUNGSSCHWELLE

Die neuen Regelungen gelten für regelmäßige Fernarbeiten, Ich meine, dass a 30% des Tages in einem Bezugszeitraum von drei Monaten, Die formelle Vereinbarung muss schriftlich formalisiert werden. Was auch immer unten ist, Es gilt nicht für das neue Gesetz und diese schriftliche Vereinbarung und in Bezug auf die Ausrüstung ist nicht erforderlich, Die Zahlung und Entschädigung der Kosten erfolgt nach Vereinbarung der Parteien.

ARBEITSPLATZ

Der entfernte Arbeitsplatz wird nicht vom Unternehmen bestimmt, Dies kann die Privatadresse des Arbeitnehmers oder ein anderer Ort als sein Wohnort sein Coworking.

BESCHRÄNKUNGEN

Fernarbeit ist in drei Fällen begrenzt:

  • Minderjährige
  • Praktikumsverträge
  • Lernverträge

In diesen Fällen ist die 50% Der Tag muss von Angesicht zu Angesicht stattfinden und die Schulungsaktivitäten können wie zuvor von Angesicht zu Angesicht oder online durchgeführt werden.

INDIVIDUELLE VEREINBARUNG ERFORDERLICH

Die Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen muss individuell sein und darf nicht durch einen Tarifvertrag auferlegt werden.

AUSNAHMEFÄLLEN

Bis jetzt, gemäß dem Arbeitnehmerstatut, Der Arbeitnehmer hat das Recht auf Fernarbeit aus Gründen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, und das Unternehmen muss dies gewähren, es sei denn, es hat objektive Gründe, die dies verhindern.

In dem Mecuida-Plan, gültig bis Januar 2021, Der Arbeitnehmer hat das Recht, Fernarbeit zu verlangen, um sich aufgrund außergewöhnlicher Umstände um seinen Partner und / oder seine Verwandten zu kümmern, um eine Übertragung der Gemeinschaft durch den Arbeitnehmer zu vermeiden Covid-19.

Es sollte erwähnt werden, dass der Arbeitnehmer, der regelmäßig studiert, um einen akademischen Grad zu erhalten, hat Priorität, um den Zugriff auf Remote-Arbeit anzufordern, solange es mit Ihren auszuführenden Aufgaben kompatibel ist.

Opfer von geschlechtsspezifischer Gewalt und Terrorismus, Sie haben das Recht, ihre Arbeit ganz oder teilweise aus der Ferne auszuführen oder, wann immer möglich, persönlich zu gehen.

Es gibt eine Verfahrensneuheit, um die Ansprüche der Arbeitnehmer auf Zugang zu begrenzen, Umkehrung und Änderung der Fernarbeit: werde haben 20 Werktage, um Ihre Klage beim Sozialgericht einzureichen, gerechnet ab dem Zeitpunkt, an dem das Unternehmen seine Ablehnung mit Ihrem Vorschlag kommuniziert.

Auf der Unternehmensseite, Telearbeit kann einseitig sein, wenn sie eine vorbeugende Maßnahme im aktuellen Pandemiepanorama von darstellt Covid-19.

FORM UND INHALT DER BESCHÄFTIGUNGSVEREINBARUNG

Die Vereinbarung ist schriftlich, Übergabe einer Kopie an die Arbeitnehmervertretung und telematisch an das Arbeitsamt. Wenn es nicht gemacht wird, Eine schwerwiegende Straftat würde mit Strafen von 626 ein 6.250 Euro gut.

Der Inhalt sollte wie folgt sein:

  • Medieninventar, Ausrüstung und Werkzeuge für die Arbeitsentwicklung erforderlich, sowie Verbrauchsmaterialien, Möbelelemente, Nutzungsdauer und maximale Verlängerungsdauer derselben.
  • Liste der Ausgaben, die durch Fernarbeiten entstehen können, und wie die Vergütung, zu deren Zahlung das Unternehmen verpflichtet ist, sowie wann und wie zu quantifizieren ist.
  • Arbeitszeiten und verbindliche Verfügbarkeitsregeln. Wenn Präsenz- und Fernarbeit kombiniert werden, Prozentsatz und Verteilung zwischen beiden.
  • Arbeitsplatz des Unternehmens, in dem der Remote-Mitarbeiter eingesetzt ist und in dem die Arbeit persönlich erledigt wird.
  • Vom Arbeitnehmer gewählter entfernter Arbeitsplatz.
  • Wenn Situationen der Umkehrbarkeit von persönlicher Arbeit vereinbart werden, Dauer der Kündigungsfristen.
  • Mittel zur Geschäftskontrolle der Aktivität.
  • Vorgehensweise bei technischen Schwierigkeiten, die die Arbeit erschweren.
  • Datenschutzhinweise, anwendbar auf Fernarbeit.
  • Anweisungen zur Informationssicherheit, anwendbar auf Fernarbeit.
  • Dauer des Fernarbeitsvertrags.

ÄNDERUNG DER VEREINBARUNG

Die Änderung des Abkommens muss Gegenstand eines neuen bilateralen Abkommens sein, schriftlich und der Arbeitnehmervertretung mitteilen.

PRIORITÄTEN UND PRÄFERENZEN

Nach dem neuen Gesetz, Personen, die vom Beginn des Arbeitsverhältnisses an während des gesamten Arbeitstages remote arbeiten, Vorrang haben, freie Stellen zu besetzen. Das Unternehmen ist verpflichtet, diese Personen und die Vertretung der Arbeitnehmer über die offenen Stellen zu informieren.

GLEICHE BEHANDLUNG

Menschen, die ihre Arbeit aus der Ferne erledigen, ganz oder teilweise, Sie haben die gleichen Rechte, als ob sie es persönlich getan hätten.

Das heißt, hat das gleiche Recht auf Erhalt der nach Berufsgruppen festgelegten Gesamtvergütung, Niveau, Position und Funktionen einschließlich Ergänzungen für persönliche Bedingungen, nach Ergebnissen des Unternehmens oder nach Merkmalen der Position. Sie haben auch die gleichen Rechte in Bezug auf die Arbeitsplatzstabilität, Arbeitszeit, Ausbildung und berufliche Förderung.

Gleichstellungspläne und Protokolle gegen Belästigung

Die Gleichstellung der Geschlechter ist eine wichtige Variable, die bei der Diagnose berücksichtigt werden muss, Implementierung, Anwendung, Überwachung und Bewertung von Gleichstellungsmaßnahmen und -plänen.

Unternehmen müssen die Maßnahmen gegen jede Art von Belästigung bei der Arbeit berücksichtigen: Arbeit, sexuell, diskriminierend und Opfer geschlechtsspezifischer Gewalt.

EINTRITTSKALENDER IN KRAFT

Vor dem RD-Gesetz 28/2020 Anpassungszeitraum für die Vereinbarung

Fernarbeit geregelt* Drei Monate nach Ablauf des Tarifvertrags * Wenn die Vereinbarung keine Laufzeit hat, Die Anpassung wird sein 23/12/2023 * Die Unterzeichnerparteien können eine längere Laufzeit von bis zu drei Jahren vereinbaren (23/12/2023)                       
Fernarbeit nicht tarifvertraglich geregeltDrei Monate nach Anwendung des RD-Gesetzes auf das Arbeitsverhältnis
Fernarbeit abgeleitet von Covid-19 Kunst. 5 RD-ley 8/2020 oder als HygienemaßnahmeEine Anpassung an die neue Regelung ist nicht erforderlich, Unternehmen sind jedoch verpflichtet, die Mittel bereitzustellen, Teams, Werkzeuge und Verbrauchsmaterialien, die für die Entwicklung und Wartung von Fernarbeiten erforderlich sind.

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