NOUVELLE LOI SUR LA RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL À DISTANCE POUR OCTOBRE 2020

Un décret-loi royal a été approuvé 28/2020 qui entrera en vigueur à partir du prochain 13 Octobre de cette année avec de nombreuses nouveautés par rapport au règlement précédent: calendrier, seuil d'application, frais, surveillance, les accords, programme, sanctions et modifications.

SEUIL D'APPLICATION

La nouvelle réglementation s'applique au travail à distance régulier, Je veux dire, qu'un 30% du jour dans une période de référence de trois mois, l'accord formel doit être formalisé par écrit. Tout ce qui est en dessous, Il ne s'applique pas à la nouvelle loi et cet accord par écrit et en ce qui concerne l'équipement ne sera pas nécessaire, Le paiement et l'indemnisation des frais seront tels que convenus par les parties.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail distant ne sera pas déterminé par l'entreprise, Il peut s'agir de l'adresse du domicile du travailleur ou de tout autre endroit que son domicile en tant que cotravail.

RESTRICTIONS

Le travail à distance est limité dans trois cas:

  • Mineurs
  • Contrats de stage
  • Contrats d'apprentissage

Dans ces cas, le 50% de la journée doit être en face à face et les activités de formation peuvent se faire en face à face ou en ligne comme auparavant.

ACCORD INDIVIDUEL NÉCESSAIRE

L'accord entre le travailleur et l'entreprise doit être individuel et non imposé par convention collective.

CAS EXCEPTIONNELS

Jusqu'à maintenant, selon le statut des travailleurs, Le travailleur a le droit au travail à distance pour des raisons de conciliation de la vie professionnelle et familiale et l'entreprise doit l'accorder sauf si elle a des raisons objectives qui l'empêchent.

Dans le Plan Mecuida, valable jusqu'en janvier 2021, Le travailleur a le droit de demander un travail à distance pour prendre soin de son partenaire et / ou de ses proches en raison de circonstances exceptionnelles afin d'éviter la transmission communautaire du Covid-19.

Il convient de mentionner que le travailleur qui étudie régulièrement pour obtenir un diplôme universitaire, a la priorité pour demander l'accès au travail à distance, tant qu'il est compatible avec vos tâches à effectuer.

Victimes de violence sexiste et de terrorisme, Ils ont le droit d'effectuer leur travail totalement ou partiellement à distance ou de se rendre en personne dans la mesure du possible.

Il existe une nouveauté procédurale pour limiter les revendications des travailleurs concernant l'accès, réversion et modification du travail à distance: aura 20 jours ouvrables pour déposer votre réclamation auprès du Tribunal Social, à compter du moment où l'entreprise communique son refus avec votre proposition.

Côté entreprise, Le télétravail peut être unilatéral s'il constitue une mesure préventive dans le panorama pandémique actuel Covid-19.

FORME ET CONTENU DU CONTRAT D'EMPLOI

L'accord est par écrit, remise d'une copie à la représentation des travailleurs et télématique au bureau de l'emploi. Si ce n'est pas fait, une infraction grave serait encourue avec des peines de 626 une 6.250 amende d'euros.

Le contenu doit être le suivant:

  • Inventaire des médias, l'équipement et les outils nécessaires au développement du travail, ainsi que les consommables, éléments de mobilier, durée de vie utile et période maximale de renouvellement de celui-ci.
  • Liste des dépenses pouvant résulter du travail à distance et comment quantifier l'indemnité que l'entreprise est tenue de payer et quand et comment le faire.
  • Heures de travail et règles de disponibilité obligatoires. Si le travail en face à face et à distance est combiné, pourcentage et répartition entre les deux.
  • Centre de travail de l'entreprise où le travailleur à distance est affecté et où le travail sera effectué en personne.
  • Lieu de travail éloigné choisi par le travailleur.
  • Si des situations de réversibilité au travail en face à face sont convenues, durée des délais de préavis.
  • Moyens de contrôle métier de l'activité.
  • Procédure à suivre en cas de difficultés techniques rendant le travail difficile.
  • Instructions de protection des données, applicable au travail à distance.
  • Instructions de sécurité de l'information, applicable au travail à distance.
  • Durée du contrat de travail à distance.

MODIFICATION DE L'ACCORD

La modification de l'accord doit faire l'objet d'un nouvel accord bilatéral, par écrit et communique à la représentation des travailleurs.

PRIORITÉS ET PRÉFÉRENCES

Selon la nouvelle loi, les personnes qui travaillent à distance depuis le début de la relation de travail pendant toute la journée de travail, avoir la priorité pour pourvoir les postes vacants en présentiel. L'entreprise est tenue d'informer ces personnes et la représentation des travailleurs des postes vacants.

TRAITEMENT ÉGAL

Des personnes qui font leur travail à distance, en tout ou en partie, Ils ont les mêmes droits que s'ils l'avaient fait en personne.

C'est-à-dire, ont le même droit de percevoir la rémunération totale établie selon le groupe professionnel, niveau, poste et fonctions, y compris les suppléments pour les conditions personnelles, par les résultats de l'entreprise ou par les caractéristiques du poste. Ils ont également les mêmes droits en matière de stabilité de l'emploi, temps de travail, formation et promotion professionnelle.

PLANS ET PROTOCOLES D'ÉGALITÉ CONTRE LE HARCÈLEMENT

L'égalité entre les sexes est une variable importante à intégrer lors du diagnostic, la mise en oeuvre, application, suivi et évaluation des mesures et plans d'égalité.

Les entreprises doivent garder à l'esprit les mesures contre tout type de harcèlement au travail: la main d'oeuvre, sexuel, discriminatoires et victimes de violence de genre.

CALENDRIER D'ENTREE EN VIGUEUR

Avant la loi RD 28/2020 Période d'adaptation de l'accord

Travail à distance réglementé par convention collective* Trois mois après l'expiration de la convention collective * Si l'accord n'a pas de terme, l'adaptation sera 23/12/2023 * Les parties signataires sont autorisées à convenir d'une durée plus longue pouvant aller jusqu'à trois ans (23/12/2023)                       
Travail à distance non réglementé par convention collectiveTrois mois après l'application de la loi RD à la relation de travail
Travail à distance dérivé de Covid-19 art. 5 RD-ley 8/2020 ou comme mesure de confinement sanitaireL'adaptation à la nouvelle réglementation n'est pas requise, mais les entreprises sont tenues de fournir les moyens, équipes, outils et consommables nécessaires pour le développement et la maintenance des travaux à distance.

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