NOVA LLEI SOBRE LA REGULACIÓ DEL TREBALL A DISTÀNCIA PER OCTUBRE 2020

S'ha aprovat un Reial Decret Llei 28/2020 que entrarà en vigor a partir del pròxim 13 d'octubre d'aquest any amb moltes novetats respecte a la regulació anterior: calendari, llindar d'aplicació, costos, vigilància, acords, horari, sancions i modificacions.

LLINDAR D'APLICACIÓ

La nova normativa s'aplica a la feina a distància regular, Significo, que tingui lloc un 30% de la jornada en un període de referència de tres mesos, havent de formalitzar l'acord formal per escrit. El que estigui per sota, no és d'aplicació a la nova llei i no caldrà aquest acord per escrit i pel que fa a equips, abonament i compensació de despeses serà al que convinguin les parts.

LLOC DE TREBALL

El lloc de treball a distància no serà determinat per l'empresa, podrà ser el domicili particular de l'treballador / a o qualsevol lloc diferent del seu habitatge com un coworking.

RESTRICCIONS

Es limita el treball a distància en tres casos:

  • Menors
  • Contractes en pràctiques
  • Contractes d'aprenentatge

En aquests casos el 50% de la jornada ha de ser presencial i les activitats de formació es poden fer presencial o online com fins ara.

CAL ACORD INDIVIDUAL

L'acord entre treballador i empresa ha de ser individual i no imposar-se per conveni col·lectiu.

CASOS EXCEPCIONALS

fins ara, segons l'Estatut dels Treballadors, el treballador té dret a la feina a distància per motius de conciliar la vida laboral i familiar i l'empresa ha de concedir-lo a no ser que tingui raons objectives que ho impedeixi.

al Pla Mecuida, vigent fins al gener 2021, el treballador té dret a sol·licitar el treball a distància per tenir cura de la seva parella i / o familiars per circumstàncies excepcionals a fi d'evitar la transmissió comunitària de l' Covid-19.

Cal esmentar que el treballador que cursi estudis amb regularitat per obtenir un títol acadèmic, té prioritat per sol·licitar accedir a la feina a distància, sempre que sigui compatible amb les seves tasques a realitzar.

Les víctimes de violència de gènere i de el terrorisme, tenen dret a fer la seva feina total o parcialment a distància o passar a presencial sempre que sigui possible.

Hi ha una novetat processal per limitar les reclamacions dels treballadors sobre accés, reversió i modificació de la feina a distància: tindrà 20 dies hàbils per formular la seva demanda davant el Jutjat Social a comptar des que l'empresa li comuniqui la seva negativa amb la seva proposta.

De la banda de l'empresa, el treball a distància pot ser unilateral si constitueix una mesura preventiva en el panorama actual de pandèmia de Covid-19.

FORMA I CONTINGUT L'ACORD DE TREBALL

L'acord és per escrit, lliurant una còpia a la representació dels treballadors i telemàticament a l'oficina d'ocupació. De no fer-ho, s'incorreria en una infracció greu amb sancions de 626 a 6.250 euros de multa.

El contingut ha de ser el següent:

  • Inventari dels mitjans, equips i eines que exigeix ​​el desenvolupament de la feina, així com els consumibles, elements mobles, vida útil i període màxim de renovació dels mateixos.
  • Relació de despeses que puguin esdevenir de fer treball a distància i forma de quantificació de la compensació que l'empresa està obligada a abonar i moment i forma de fer-ho.
  • Horari de treball i regles de disponibilitat obligatòria. Si es combina treball presencial i a distància, percentatge i distribució entre les dues.
  • Centre de treball de l'empresa que queda adscrit el treballador / a a distància i on farà el treball presencial.
  • Lloc de treball a distància triat pel treballador / a.
  • Si es pacten situacions de reversibilitat a la feina presencial, durada de terminis de preavís.
  • Mitjans de control empresarial de l'activitat.
  • Procediment a seguir si sorgeixen dificultats tècniques que dificultin el treball.
  • Instruccions de protecció de dades, aplicables a la feina a distància.
  • Instruccions sobre seguretat de la informació, aplicables a la feina a distància.
  • Durada de l'acord de treball a distància.

MODIFICACIÓ DE L'ACORD

La modificació de l'acord ha de ser objecte d'un nou acord bilateral, per escrit i comunicar-se a la representació dels treballadors.

PRIORITATS I PREFERÈNCIES

Segons la nova llei, les persones que treballen a distància des de l'inici de la relació laboral durant la totalitat de la seva jornada, tenen prioritat per ocupar llocs de treball presencial vacants. L'empresa està obligada a informar a aquestes persones ia la representació dels treballadors de les vacants.

IGUALTAT DE TRACTE

Les persones que fan la seva feina a distància, en tot o en part, tenen els mateixos drets que si ho fessin presencialment.

és a dir, té el mateix dret a percebre la retribució total establerta segons el grup professional, nivell, lloc i funcions inclosos els complements per condicions personals, per resultats de l'empresa o per característiques de el lloc. A més tenen els mateixos drets en estabilitat en l'ocupació, temps de treball, formació i promoció professional.

PLANS D'IGUALTAT I PROTOCOLS CONTRA L'ASSETJAMENT

La igualtat de sexe és una variable important per incorporar a l'hora de realitzar el diagnòstic, implementació, aplicació, seguiment i avaluació de mesures i plans d'igualtat.

Les empreses han de tenir presents les mesures contra qualsevol tipus d'assetjament en el treball: laboral, sexual, discriminatori i a les víctimes de violència de gènere.

CALENDARI d'entrada en vigor

Anterior a RD llei 28/2020 Termini d'adaptació de l'acord

Treball a distància regulades per conveni col·lectiu* Tres mesos des que el conveni col·lectiu perdi vigència * Si el conveni no té termini, l'adaptació serà 23/12/2023 * Es permet que les parts signants acordin un termini superior de fins a tres anys (23/12/2023)                       
Treball a distància no regulades per conveni col·lectiuTres mesos des que el RD-llei sigui aplicable a la relació laboral
Treball a distància derivades de l' Covid-19 art. 5 RD-ley 8/2020 o com a mesura de contenció sanitàriaNo s'exigeix ​​adaptació a la nova regulació, però les empreses estan obligades a dotar dels mitjans, equips, eines i consumibles que exigeix ​​el desenvolupament de la feina a distància i el seu manteniment.

Els comentaris estan tancats.